Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, la santé psychologique au travail est devenue un enjeu stratégique. Absences prolongées, tensions internes, désengagement, turnover… les manifestations des Risques psychosociaux (RPS) sont multiples et souvent coûteuses. Pourtant, nombre d’organisations peinent à dépasser les réponses symboliques ou curatives. C’est dans ce cadre que l’intervention d’un Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) externe, spécialisé en RPS, prend tout son sens : il offre un regard indépendant, une expertise approfondie du travail réel, et des leviers d’action concrets et durables..