Les managers ne sont pas des super-héros.

On attend d’eux qu’ils “inspirent”, “accompagnent le changement”, “prennent soin des équipes”, “portent les valeurs”…
Mais dans la réalité du terrain, les managers avancent souvent seuls, à l’aveugle, dans un système qui les expose plus qu’il ne les soutient.

Ils sont au cœur des tensions sans avoir les moyens d’agir. Responsables mais pas toujours décisionnaires. Représentants de l’entreprise sans boussole claire pour orienter leur action.