Pendant longtemps, la santé au travail a été perçue comme une obligation réglementaire, un sujet « à part » de la stratégie d’entreprise. Mais depuis une dizaine d’années, un changement de paradigme s’est amorcé : le bien-être des salariés est désormais vu comme un levier de performance collective.

C’est dans ce contexte qu’est née la Qualité de Vie au Travail (QVT), définie par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013. Elle s’intéressait à la perception du bien-être des salariés à travers plusieurs dimensions : climat social, reconnaissance, contenu du travail, équilibre vie professionnelle et personnelle, etc.