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Qualité de vie au travail : une démarche collective pour concilier santé au travail et performance durable
Pendant longtemps, la santé au travail a été perçue comme une obligation réglementaire, un sujet « à part » de la stratégie d’entreprise. Mais depuis une dizaine d’années, un changement de paradigme s’est amorcé : le bien-être des salariés est désormais vu comme un levier de performance collective.
C’est dans ce contexte qu’est née la Qualité de Vie au Travail (QVT), définie par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013. Elle s’intéressait à la perception du bien-être des salariés à travers plusieurs dimensions : climat social, reconnaissance, contenu du travail, équilibre vie professionnelle et personnelle, etc.
Quand la formation devient un alibi : les effets pervers d’un plan mal conçu
La formation professionnelle est un levier essentiel pour développer les compétences, accompagner les transitions et soutenir l’évolution des métiers. Mais elle peut aussi devenir, consciemment ou non, un moyen de détourner l’attention des vrais problèmes. Quand elle sert d’alibi, elle perd son sens… et parfois, elle fait plus de mal que de bien.