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L’Intervenant en prévention des risques professionnels : un acteur clé de la santé au travail
Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, la santé psychologique au travail est devenue un enjeu stratégique. Absences prolongées, tensions internes, désengagement, turnover… les manifestations des Risques psychosociaux (RPS) sont multiples et souvent coûteuses. Pourtant, nombre d’organisations peinent à dépasser les réponses symboliques ou curatives. C’est dans ce cadre que l’intervention d’un Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) externe, spécialisé en RPS, prend tout son sens : il offre un regard indépendant, une expertise approfondie du travail réel, et des leviers d’action concrets et durables..
Le Document unique : une obligation légale, mais aussi un formidable outil de management
Depuis 2001, toutes les entreprises, dès l’embauche de leur premier salarié, ont l’obligation de rédiger et de tenir à jour un Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Pourtant, de nombreuses structures l’ignorent, le bâclent ou le laissent dormir dans un classeur. Une erreur aux conséquences parfois lourdes. Et si on changeait de regard ?
Et si, au lieu d’un simple « papier obligatoire », le DUERP devenait un véritable levier de performance et de dialogue dans votre entreprise ?
Désapprendre pour mieux manager : un enjeu clé pour la santé au travail et la performance durable
Les recherches en sciences du travail montrent que les modes de management traditionnels, souvent centrés sur le contrôle, la pression et la performance à court terme, contribuent largement aux risques psychosociaux (RPS) et à la dégradation de la qualité de vie au travail (QVT). Pourtant, ces pratiques ne sont pas seulement sources de souffrance pour les collaborateurs : les managers eux-mêmes en sont souvent les premières victimes, pris au piège d’un système qui les pousse à adopter des comportements rigides et épuisants.