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L’Intervenant en prévention des risques professionnels : un acteur clé de la santé au travail
Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, la santé psychologique au travail est devenue un enjeu stratégique. Absences prolongées, tensions internes, désengagement, turnover… les manifestations des Risques psychosociaux (RPS) sont multiples et souvent coûteuses. Pourtant, nombre d’organisations peinent à dépasser les réponses symboliques ou curatives. C’est dans ce cadre que l’intervention d’un Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) externe, spécialisé en RPS, prend tout son sens : il offre un regard indépendant, une expertise approfondie du travail réel, et des leviers d’action concrets et durables..
Du yoga au management bienveillant : les effets pervers du “socialwashing” sur la santé au travail
Une nouvelle salle de pause design, équipée d’une machine à café high-tech. Une salle de sieste, un babyfoot flambant neuf. En façade, tout semble indiquer que l’entreprise prend soin de ses salariés et investit dans la santé au travail. Pourtant, derrière ces aménagements bien pensés, les tensions s’accumulent. Les arrêts maladie se multiplient, les burnouts se répètent, et les réunions de service ressemblent de plus en plus à des zones de repli. La mise en scène de la qualité de vie au travail (QVT) peut parfois n’être qu’un paravent, un vernis de modernité posé sur une organisation du travail délétère restée inchangée.
Le Document unique : une obligation légale, mais aussi un formidable outil de management
Depuis 2001, toutes les entreprises, dès l’embauche de leur premier salarié, ont l’obligation de rédiger et de tenir à jour un Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Pourtant, de nombreuses structures l’ignorent, le bâclent ou le laissent dormir dans un classeur. Une erreur aux conséquences parfois lourdes. Et si on changeait de regard ?
Et si, au lieu d’un simple « papier obligatoire », le DUERP devenait un véritable levier de performance et de dialogue dans votre entreprise ?
Psychologue du travail : un atout essentiel face aux défis professionnels
Dans un contexte professionnel où le bien-être et la performance sont au cœur des préoccupations, les accompagnements individuels se multiplient : coaching, thérapies diverses, consultations psychologiques... Pourtant, tous les professionnels ne se valent pas, et il est important de comprendre ce qui distingue un psychologue du travail des autres intervenants comme le coach ou le thérapeute non diplômé.
Santé au travail : et si chaque euro investi vous en rapportait le double ?
Et si la qualité de vie au travail n’était pas qu’un enjeu RH, mais un levier de performance économique ?
C’est ce que montre une étude de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) : dans plus de 90 % des cas étudiés, les actions de prévention en santé au travail ont eu un impact économique net positif. En moyenne, chaque 100 € investis dans une action de prévention rapportent 220 €. Autrement dit : le bien-être de vos équipes est aussi un bon placement pour votre entreprise.