.png)
Pourquoi réserver un entretien découverte ?
Vous êtes confronté à une problématique de santé au travail, de management, de dialogue social ou d'organisation, mais vous ne savez pas quelle solution mettre en œuvre ?
Cet entretien permet de faire le point sur votre situation, de bénéficier d'un regard extérieur et d'identifier les actions les plus pertinentes pour répondre à vos besoins.
Les objectifs de votre entretien personnalisé
Analyser votre situation
Lors de cet échange, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et les difficultés rencontrées au sein de votre organisation.
Que votre problématique concerne la santé au travail, les risques psychosociaux (RPS), le management, le dialogue social, le fonctionnement du CSE, le harcèlement ou l'organisation du travail, cet entretien permet de réaliser un premier état des lieux de votre situation.
Nous analysons ensemble les problématiques identifiées, les actions déjà mises en œuvre et les objectifs que vous souhaitez atteindre.
Identifier vos besoins
Chaque organisation est unique.
À partir de votre situation, nous vous aidons à identifier les solutions les plus adaptées à vos besoins et à vos contraintes.
Selon les enjeux rencontrés, plusieurs dispositifs peuvent être envisagés :
-
formation professionnelle ;
-
accompagnement en santé au travail ;
-
diagnostic des risques psychosociaux (RPS) ;
-
accompagnement DUERP ;
-
démarche QVCT ;
-
audit organisationnel ou managérial ;
-
coaching ;
-
accompagnement du CSE ;
-
intervention ou accompagnement sur mesure.
L'objectif est de vous orienter vers les actions les plus pertinentes pour votre organisation.
Définir vos premières pistes d'action
À l'issue de l'entretien, vous bénéficiez d'un premier regard extérieur sur votre situation et repartez avec des recommandations concrètes adaptées à vos besoins.
Cet échange vous permet d'identifier des leviers d'amélioration, de clarifier vos priorités et d'envisager les solutions les plus appropriées pour améliorer durablement la santé au travail, le management ou le dialogue social au sein de votre structure.
Les problématiques que nous pouvons analyser ensemble
Cet entretien découverte peut vous aider à faire le point sur de nombreuses problématiques rencontrées au sein de votre organisation.
Santé au travail et prévention des risques
Vous souhaitez faire le point sur vos obligations réglementaires, la prévention des risques professionnels, les risques psychosociaux (RPS), la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ou la mise à jour de votre DUERP ? Cet entretien permet d'identifier les priorités de votre organisation et les actions les plus pertinentes à mettre en œuvre.
Management et organisation du travail
Difficultés managériales, conflits récurrents, accompagnement du changement, manque de cohésion d'équipe ou problématiques organisationnelles : nous analysons ensemble votre situation afin d'identifier les leviers d'amélioration adaptés à votre contexte.
Dialogue social, CSE et situations sensibles
L'entretien peut également porter sur le fonctionnement du CSE, les relations sociales, les situations de harcèlement moral ou sexuel, les enquêtes internes ou toute situation nécessitant un regard extérieur et une analyse objective.
Une problématique spécifique ?
Chaque organisation est unique. Si votre situation ne correspond pas exactement aux exemples ci-dessus, cet entretien permet de faire le point sur vos besoins et d'identifier les solutions les plus adaptées à votre contexte.
À qui s'adresse cet entretien découverte ?
Employeurs & managers
Responsables RH & QSE
Membres du CSE
Collectivités et associations
Cet entretien découverte s'adresse aux dirigeants, employeurs, responsables des ressources humaines (RH), responsables QSE, managers, membres du Comité Social et Économique (CSE), collectivités et associations souhaitant bénéficier d'un regard extérieur sur leurs problématiques organisationnelles.
Il est particulièrement utile lorsque vous êtes confronté à des enjeux de santé au travail, de prévention des risques professionnels, de management, de dialogue social, de risques psychosociaux (RPS), de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ou de harcèlement au travail.
Que vous cherchiez à résoudre une difficulté spécifique, à structurer un projet ou simplement à identifier les actions les plus adaptées à votre situation, cet échange vous permet de faire le point avec un spécialiste de la psychologie du travail et de la prévention des risques professionnels.
Les entretiens découverte sont réalisés par Jean-Sébastien Colombani, docteur en psychologie du travail et spécialiste de la prévention des risques professionnels. Vous bénéficiez d'un échange confidentiel avec un professionnel expérimenté, habitué à accompagner les entreprises, collectivités et représentants du personnel dans leurs problématiques de terrain.
Son expertise lui permet d'apporter un regard à la fois scientifique, humain et opérationnel sur les problématiques rencontrées par les organisations.
Contrairement à une approche standardisée, chaque échange s'appuie sur une analyse approfondie de votre contexte, de vos contraintes et de vos objectifs afin d'identifier les solutions les plus adaptées à votre situation.
Docteur en psychologie du travail
14 années d'expertise en santé au travail et prévention des risques.
Approche scientifique
Des contenus fondés sur les données de la recherche et les recommandations d'experts.
Expérience de terrain
Des exemples issus de situations réelles rencontrées en entreprise.
Méthodes opérationnelles
Des outils directement applicables dans votre quotidien professionnel.
Présentiel ou distanciel
Des modalités flexibles adaptées à vos contraintes organisationnelles.
Cet entretien constitue un premier temps d'analyse et d'orientation permettant de faire le point sur votre situation avant d'envisager, si nécessaire, un accompagnement plus approfondi.
61 +
entreprises accompagnées
14 ans
d'expertise
98%
de satisfaction en 2025
100%
de réussite en 2025