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Les risques psychosociaux occupent aujourd’hui une place centrale dans les politiques de santé au travail. Ils structurent les démarches de prévention, les formations et les échanges en CSE. Pourtant, un point mérite d’être clarifié dès l’abord : cette notion n’existe pas en tant que telle dans le Code du travail. Le droit ne parle pas de « risques psychosociaux ». Il impose une obligation plus large, fondée sur la protection de la santé. L’article L.4121-1 dispose ainsi : «

L a question du “Référent santé sécurité” revient régulièrement en entreprise : Faut-il en désigner un ? Qui peut occuper ce rôle ? Quelles sont ses missions ? Le Code du travail apporte un cadre, mais celui-ci est souvent mal compris. SOMMAIRE Comment s’appelle réellement le “référent santé sécurité” ? Un référent santé et sécurité au travail est-il obligatoire en entreprise ? Comment sont désignés les salariés compétents ? Quelle formation pour les référents sécurité ? Que

Lorsqu’un accident du travail survient, la réaction immédiate se concentre généralement sur l’urgence : prise en charge de la victime, déclaration, gestion administrative. Dans les faits, l’enquête est souvent inexistante ou réduite à une explication rapide , centrée sur des causes apparentes. Elle peine alors à produire des effets sur les situations de travail. Or, le cadre légal et les recommandations institutionnelles convergent : l’analyse de l'accident (l'enquête) co

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises . Pourtant, malgré son importance dans la prévention des risques professionnels, il reste souvent mal compris , peu approprié et difficilement exploité . La très grande majorité des entreprises que je rencontre ne savent pas vraiment quoi faire du DUERP : Un document rempli une fois, rarement mis à jour , parfois externalisé, et finalement peu utilisé dans le pilota

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Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est aujourd’hui un élément central du dispositif de prévention en entreprise. Pourtant, sa définition, son rôle et ses obligations restent souvent mal compris . Cette difficulté ne tient pas uniquement à un manque d’information, mais à la complexité même du dispositif et ses évolutions . SOMMAIRE Le DUERP : qu'est ce que c'est ? A quoi sert le DUERP en entreprise ? Que doit contenir le DUERP ? (obligations lé

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La santé, la sécurité et les conditions de travail sont aujourd’hui au cœur des obligations de l’employeur . Pourtant, entre les principes généraux de prévention, le DUERP, les obligations spécifiques à certains risques et les nombreux acteurs impliqués, la réglementation peut rapidement apparaître complexe . Comprendre ces obligations ne consiste pas seulement à connaître les textes. Il s’agit surtout de saisir la logique d’ensemble qui structure la démarche de prévention,

La certification Qualiopi est aujourd’hui devenue un repère incontournable dans le secteur de la formation professionnelle. Entre exigence réglementaire, qualité des formations et accès aux financements, elle répond à des enjeux très concrets pour les entreprises. SOMMAIRE Qu’est-ce que la certification Qualiopi ? Pourquoi la certification Qualiopi a-t-elle été mise en place ? Pourquoi choisir JSC Formation, organisme certifié Qualiopi ? Pour conclure Qu’est-ce que la certifi