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PRÉSENTATION DE LA FORMATION
La formation « Lutter contre le harcèlement au travail » proposée par JSC Formation vise à accompagner les entreprises dans l’identification, la prévention et le traitement des situations de harcèlement au travail.
Au cours de cette formation, les participants acquièrent des repères pour comprendre les mécanismes du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que leurs impacts sur la santé des salariés et le fonctionnement des collectifs de travail.
À partir de situations concrètes et d’outils opérationnels, la formation permet d’identifier les situations à risque, de structurer les pratiques professionnelles et de réagir de manière adaptée en cas de signalement. La formation permet également de comprendre le rôle du référent harcèlement, les obligations du CSE et les responsabilités de l'employeur en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
À l’issue de la formation, les participants disposent des repères nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement, sécuriser leurs pratiques et contribuer à la protection de la santé et de la sécurité au travail.
L’employeur est tenu de prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel conformément aux articles L.1152-4 et L.1153-5 du Code du travail, en lien avec son obligation générale de sécurité (articles L.4121-1 et suivants). Ces faits peuvent également constituer des infractions pénales (articles 222-33 et 222-33-2 du Code pénal) et doivent être intégrés dans la démarche de prévention et le DUERP.
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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Connaître les rôles et responsabilités de l’employeur, du CSE et des acteurs internes de l'entreprise (encadrement, référents harcèlement, etc.)
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Comprendre les différentes formes de harcèlement et leurs impacts
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Apprendre à prévenir, identifier et réagir face aux situations de harcèlement
PROGRAMME DÉTAILLÉ
1. Le harcèlement au travail
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Les enjeux de la prévention du harcèlement
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Les obligations de l’employeur et les contours juridiques du harcèlement
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Les facteurs favorisant la violence interne et le harcèlement moral
2. Les spécificités du harcèlement sexuel
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Les violences sexistes et sexuelles (harcèlement, agissements sexistes, agressions sexuelles)
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Les distinctions entre séduction et harcèlement sexuel : le consentement
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Les agissements sexistes au quotidien
3. La prévention du harcèlement moral et sexuel
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L’élaboration d’une procédure interne de signalement et d’enquête
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L’accompagnement des victimes de harcèlement
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La conduite d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Animation participative basée sur l’échange et le partage d’expérience
Diaporama et exposés didactiques
Études de cas et
mises en situation
Supports remis aux
stagiaires en fin de session
SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
Feuilles d’émargement
signée par demi-journée
Évaluation des acquis
en fin de formation
Attestation de réalisation
de la formation
Questionnaire de satisfaction
ACCÈS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous étudions chaque demande afin d'identifier les adaptations possibles
AVIS DES STAGIAIRES DE JSC FORMATION
Laurent
« Formation utile, bien animée, avec des cas concrets. »
Pierre
« Formateur très pédagogue, maîtrise parfaitement le sujet »
Sandrine
« Formation dense mais très complète et concrète »
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LES AVANTAGES DE
Choisir JSC Formation pour se former à la prévention du harcèlement moral et sexuel, c’est bénéficier d’une formation animée par un docteur en psychologie du travail spécialisé dans la prévention des risques professionnels et la santé au travail.
Identifier les situations de harcèlement au travail
L’approche pédagogique proposée permet d’analyser les situations de harcèlement à partir du fonctionnement réel des organisations et des relations de travail, afin d’identifier les facteurs organisationnels et relationnels favorisant les situations de violence interne.
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
La formation met l’accent sur la compréhension des mécanismes du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que sur leurs conséquences en matière de santé, de climat de travail et de responsabilité de l’employeur.
Les participants apprennent à structurer des pratiques professionnelles sécurisées, à identifier les situations à risque, à traiter les signalements et à conduire une démarche de prévention adaptée.
Nos engagements
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Rigueur scientifique et conformité réglementaire : une approche fondée sur le cadre légal, la prévention des risques et une veille permanente en santé et sécurité au travail.
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Méthodes pédagogiques interactives et engageantes : alternance d’apports, d’exercices concrets et de mises en situation.
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Contenu pratique adapté à vos besoins : des outils directement transposables à votre secteur d’activité et à la réalité de votre organisation.
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Accessibilité aux personnes en situation de handicap : notre objectif est de garantir à chaque participant des conditions d’apprentissage équitables, favorisant l’acquisition des compétences et la réussite de la formation, quelles que soient les situations de handicap.
Prévenir, signaler et traiter les situations de harcèlement
L’objectif est de permettre aux entreprises de prévenir les situations de harcèlement, de protéger les salariés et de sécuriser leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail.
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Le contenu et modalités de nos formations sont 100 % ajustable à vos besoins
Nos méthodes et contenus de formations s'appuient sur les apports de la recherche scientifique
Nous vous accompagnons à chaque étape : formation, conseil et accompagnement individuel
NOTRE GARANTIE DE QUALITÉ
JSC Formation est certifié Qualiopi et respecte un processus rigoureux garantissant la qualité de chaque formation
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
action de formation
FINANCER VOTRE FORMATION PROFESSIONNELLE
OPCO et financement de la formation
Chaque entreprise ayant versé sa Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) à l’Urssaf dispose d'un budget annuel pour mener des actions de formation.
Ces fonds sont gérés par 11 Opérateurs de Compétences (OPCO, anciennement OPCA), qui couvrent 329 branches professionnelles.
Les demandes de financement des formations professionnelles sont à réaliser auprès de son OPCO.
Découvrez notre guide pour trouver votre OPCO et financer votre formation professionnelle
