.png)
PRÉSENTATION DE LA FORMATION
La formation « Être Référent en matière de harcèlement » proposée par JSC Formation vise à permettre aux professionnels désignés de structurer leur rôle et d’intervenir de manière adaptée face aux situations de harcèlement.
Au cours de cette formation, les participants acquièrent des repères pour comprendre les différentes formes de harcèlement, leurs impacts sur la santé et le travail, ainsi que le cadre d’intervention du référent au sein de l’entreprise.
À partir de situations concrètes, la formation permet d’identifier les situations à risque, de clarifier les responsabilités des acteurs et de mobiliser les outils nécessaires à la prévention et au traitement des situations.
À l’issue de la formation, les participants disposent des compétences nécessaires pour prévenir, orienter, accompagner et contribuer à la gestion des situations de harcèlement dans un cadre structuré et sécurisé.
L’employeur est tenu de prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel conformément aux articles L.1152-4 et L.1153-5 du Code du travail. Lorsque l’entreprise est dotée d’un CSE, un référent est désigné parmi ses membres (article L.2314-1), titulaire ou suppléant. Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l'employeur doit désigner un second référent harcèlement (article L.1153-5-1)
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
-
Connaître les rôles et responsabilités de l’employeur, du CSE et des acteurs internes de l'entreprise (encadrement, référents harcèlement, etc.)
-
Comprendre les différentes formes de harcèlement et leurs impacts
-
Apprendre à prévenir, identifier et réagir face aux situations de harcèlement
PROGRAMME DÉTAILLÉ
1. Le harcèlement au travail
-
Les enjeux de la prévention du harcèlement
-
Les obligations de l’employeur et les contours juridiques du harcèlement
-
Les facteurs favorisant la violence interne et le harcèlement moral
2. Les spécificités du harcèlement sexuel
-
Les violences sexistes et sexuelles (harcèlement, agissements sexistes, agressions sexuelles)
-
Les distinctions entre séduction et harcèlement sexuel : le consentement
-
Les agissements sexistes au quotidien
3. La prévention du harcèlement moral et sexuel
-
L'élaboration d'une procédure de signalement, d'enquête interne et de traitement des situations de harcèlement
-
L'accueil de la parole, l'orientation et l'accompagnement des personnes concernées
-
Le rôle du référent dans le cadre d'une enquête interne pour harcèlement
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Animation participative basée sur l’échange et le partage d’expérience
Diaporama et exposés didactiques
Études de cas et
mises en situation
Supports remis aux
stagiaires en fin de session
SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
Feuilles d’émargement
signées par demi-journée
Évaluation des acquis
en fin de formation
Attestation de réalisation
de la formation
Questionnaire de satisfaction
ACCÈS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous étudions chaque demande afin d'identifier les adaptations possibles
AVIS DES STAGIAIRES DE JSC FORMATION
Laurent
« Formation utile, bien animée, avec des cas concrets. »
Pierre
« Formateur très pédagogue, maîtrise parfaitement le sujet »
Sandrine
« Formation dense mais très complète et concrète »
Cette formation vous intéresse ?
Demandez un devis :
POURQUOI CHOISIR JSC FORMATION POUR DEVENIR RÉFÉRENT HARCÈLEMENT ?
Choisir JSC Formation pour se former au rôle de référent harcèlement, c’est bénéficier d’une formation animée par un docteur en psychologie du travail spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et l’analyse des situations de travail.
Comprendre le rôle du référent harcèlement
L’approche pédagogique proposée permet de dépasser une lecture uniquement juridique du harcèlement pour intégrer les dimensions organisationnelles, relationnelles et professionnelles des situations.
Accueillir un signalement et orienter les salariés
La formation met l’accent sur la compréhension des mécanismes du harcèlement, le repérage des situations à risque et la structuration des réponses adaptées au contexte de l’entreprise.
Les participants apprennent à se positionner dans leur rôle, à orienter les personnes concernées et à contribuer à la mise en place de dispositifs de prévention et de traitement des situations.
Nos engagements
-
Rigueur scientifique et conformité réglementaire : une approche fondée sur le cadre légal, la prévention des risques et une veille permanente en santé et sécurité au travail.
-
Méthodes pédagogiques interactives et engageantes : alternance d’apports, d’exercices concrets et de mises en situation.
-
Contenu pratique adapté à vos besoins : des outils directement transposables à votre secteur d’activité et à la réalité de votre organisation.
-
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : notre objectif est de garantir à chaque participant des conditions d’apprentissage équitables, favorisant l’acquisition des compétences et la réussite de la formation, quelles que soient les situations de handicap.
Prévenir les situations de harcèlement dans l'entreprise
L’objectif est de permettre aux référents de sécuriser leurs pratiques, de prévenir les situations de harcèlement et de contribuer à la protection de la santé des salariés.
.png)
Le contenu et modalités de nos formations sont 100 % ajustable à vos besoins
Nos méthodes et contenus de formations s'appuient sur les apports de la recherche scientifique
Nous vous accompagnons à chaque étape : formation, conseil et accompagnement individuel
NOTRE GARANTIE DE QUALITÉ
JSC Formation est certifié Qualiopi et respecte un processus rigoureux garantissant la qualité de chaque formation
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
action de formation
FINANCER VOTRE FORMATION PROFESSIONNELLE
OPCO et financement de la formation
Chaque entreprise ayant versé sa Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) à l’Urssaf dispose d'un budget annuel pour mener des actions de formation.
Ces fonds sont gérés par 11 Opérateurs de Compétences (OPCO, anciennement OPCA), qui couvrent 329 branches professionnelles.
Les demandes de financement des formations professionnelles sont à réaliser auprès de son OPCO.
Découvrez notre guide pour trouver votre OPCO et financer votre formation professionnelle
