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PRÉSENTATION DE LA FORMATION
La formation « Développer ses styles de management » proposée par JSC Formation vise à permettre aux managers d’analyser leurs pratiques et d’adapter leur management aux situations de travail.
Au cours de cette formation, les participants acquièrent des repères pour comprendre les différents styles de management et leur impact sur les équipes, ainsi que la logique du management situationnel.
À partir d’un travail d’autodiagnostic et de situations concrètes, la formation permet d’identifier son style principal, ses marges de flexibilité et ses points de vigilance.
À l’issue de la formation, les participants disposent des repères nécessaires pour ajuster leur posture managériale, développer leur répertoire d’action et construire un plan de progression adapté à leur contexte professionnel.
Pourquoi adapter son style de management est devenu indispensable ?
Les équipes sont aujourd'hui de plus en plus hétérogènes : niveaux d'expérience variés, attentes différentes, télétravail, évolutions rapides des organisations et changements fréquents des priorités.
Dans ce contexte, il n'existe pas de style de management universellement efficace. Les recherches en psychologie du travail montrent qu'un management performant repose avant tout sur la capacité du manager à adapter sa posture aux situations rencontrées, au degré d'autonomie des collaborateurs et aux contraintes de l'activité.
Développer sa flexibilité managériale permet de mieux accompagner les équipes, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de favoriser la coopération au quotidien.
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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Comprendre les différents styles de management et la logique du management situationnel
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Analyser leurs propres styles de management (style principal, styles secondaires, angles morts)
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Construire un plan d’action pour développer leur management à court et moyen terme
PROGRAMME DÉTAILLÉ
1. Les styles de management : un répertoire d’action
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Les différents styles de management : laisser-faire, délégatif, participatif, directif
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Le management situationnel : ajuster son niveau de cadrage et de soutien
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Le diagnostic de la situation et des besoins du collaborateur
2. Autodiagnostic : comprendre son fonctionnement managérial
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Son style principal : préférences comportementales dominantes
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Ses styles secondaires : marges de flexibilité possibles
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Ses angles morts et les lacunes : rigidités, évitements, surcompensations
3. Plan d’action de progression managériale
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Les ajustements de court terme (cadrage, soutien, délégation, etc.)
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Le développement de ses styles secondaires sur le moyen et long terme
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Les indicateurs personnels de progression et les points de vigilance
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Animation participative basée sur l’échange et le partage d’expérience
Diaporama et exposés didactiques
Études de cas et
mises en situation
Supports remis aux
stagiaires en fin de session
SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
Feuilles d’émargement
signées par demi-journée
Évaluation des acquis
en fin de formation
Attestation de réalisation
de la formation
Questionnaire de satisfaction
ACCÈS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous étudions chaque demande afin d'identifier les adaptations possibles
AVIS DES STAGIAIRES DE JSC FORMATION
Sébastien, Manager d'équipe
« Cette formation m'a permis de mieux comprendre mon fonctionnement managérial et d'identifier des pistes concrètes pour adapter ma posture selon les situations. »
Claire, Responsable de service
« L'autodiagnostic est particulièrement pertinent. J'ai pris conscience de certains automatismes et découvert de nouveaux leviers pour accompagner mon équipe. »
David, Chef de service
« Formation concrète et pragmatique. Les exemples et échanges permettent de faire rapidement le lien avec ses propres situations de management. »
Cette formation vous intéresse ?
Demandez un devis :
POURQUOI CHOISIR JSC FORMATION POUR DÉVELOPPER VOS STYLES DE MANAGEMENT ?
Choisir JSC Formation pour développer ses compétences managériales, c'est bénéficier d'une formation animée par un docteur en psychologie du travail spécialisé dans l'analyse des organisations et des pratiques de management.
Comprendre les différents styles de management
La formation permet d'identifier les principaux styles de management (directif, participatif, délégatif et persuasif) ainsi que leurs effets sur la motivation, l'autonomie et l'engagement des collaborateurs.
Développer une posture managériale plus flexible
L'approche pédagogique proposée repose sur les principes du management situationnel. Les participants apprennent à adapter leur niveau de cadrage, de soutien et de délégation en fonction des besoins des collaborateurs et des situations rencontrées.
Mieux connaître son propre fonctionnement managérial
La formation met l'accent sur l'autodiagnostic des pratiques managériales. Les participants identifient leur style dominant, leurs points forts, leurs angles morts et les situations dans lesquelles ils rencontrent davantage de difficultés.
Nos engagements
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Rigueur scientifique et apports issus de la psychologie du travail
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Méthodes pédagogiques interactives basées sur des situations réelles
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Outils directement applicables dans l'exercice des fonctions d'encadrement
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Formation adaptée aux réalités opérationnelles des managers
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Accessibilité aux personnes en situation de handicap : notre objectif est de garantir à chaque participant des conditions d’apprentissage équitables, favorisant l’acquisition des compétences et la réussite de la formation, quelles que soient les situations de handicap.
Développer son efficacité managériale
L'objectif est de permettre aux managers de gagner en souplesse, en pertinence et en capacité d'adaptation afin d'accompagner plus efficacement leurs équipes dans des contextes de travail variés.
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Le contenu et modalités de nos formations sont 100 % ajustable à vos besoins
Nos méthodes et contenus de formations s'appuient sur les apports de la recherche scientifique
Nous vous accompagnons à chaque étape : formation, conseil et accompagnement individuel
NOTRE GARANTIE DE QUALITÉ
JSC Formation est certifié Qualiopi et respecte un processus rigoureux garantissant la qualité de chaque formation
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
action de formation
FINANCER VOTRE FORMATION PROFESSIONNELLE
OPCO et financement de la formation
Chaque entreprise ayant versé sa Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) à l’Urssaf dispose d'un budget annuel pour mener des actions de formation.
Ces fonds sont gérés par 11 Opérateurs de Compétences (OPCO, anciennement OPCA), qui couvrent 329 branches professionnelles.
Les demandes de financement des formations professionnelles sont à réaliser auprès de son OPCO.
Découvrez notre guide pour trouver votre OPCO et financer votre formation professionnelle
