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PRÉSENTATION DE LA FORMATION
La formation « Évaluer et prévenir les risques psychosociaux » proposée par JSC Formation vise à accompagner les entreprises dans l’analyse des situations de travail et dans la mise en place d’une démarche structurée de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Au cours de cette formation, les participants acquièrent des repères méthodologiques pour identifier les facteurs organisationnels, relationnels et managériaux susceptibles d’altérer la santé mentale et les conditions de travail des salariés.
À partir d’exemples concrets et d’outils d’analyse des situations de travail, la formation permet d’évaluer les risques psychosociaux et d’intégrer leur prévention dans la démarche globale de prévention des risques professionnels et dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP).
À l’issue de la formation, les participants disposent des repères nécessaires pour analyser les situations de travail et contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention des risques psychosociaux.
Les risques psychosociaux (souffrance, stress, burnout, harcèlement, etc.) relèvent pleinement de l’obligation générale de prévention prévue par les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail, qui impose à l’employeur de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ils doivent être évalués et retranscrits dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
OBJECTIFS PROFESSIONNELS
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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Comprendre les facteurs des risques psychosociaux liés à l’organisation, au contenu et aux relations de travail
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Savoir analyser les situations de travail afin d’identifier et d’évaluer les risques psychosociaux
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Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention adaptées et efficaces
PROGRAMME DÉTAILLÉ
1. Les risques psychosociaux et leurs impacts
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Les facteurs de RPS : intensité du travail, exigences émotionnelles, conflits de valeurs, etc.
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Les effets des RPS sur la santé (burnout, souffrance, arrêts maladie)
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Les bénéfices d’une démarche de prévention efficace
2. L’évaluation des risques psychosociaux au sein des équipes de travail
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Les méthodes et outils d’analyse des RPS
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L’évaluation des risques psychosociaux
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L’intégration des risques psychosociaux dans le DUERP
3. La prévention des risques psychosociaux et l’élaboration des actions
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De la prévention des RPS et à l’améliorations de la Qualité de vie au travail (QVCT)
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L’implication des salariés et managers dans l’élaboration des actions de prévention
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L’élaboration d’actions de prévention adaptées aux attentes des salariés
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Animation participative basée sur l’échange et le partage d’expérience
Diaporama et exposés didactiques
Études de cas et
mises en situation
Supports remis aux
stagiaires en fin de session
SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
Feuilles d’émargement
signées par demi-journée
Évaluation des acquis
en fin de formation
Attestation de réalisation
de la formation
Questionnaire de satisfaction
ACCÈS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous étudions chaque demande afin d'identifier les adaptations possibles
AVIS DES STAGIAIRES DE JSC FORMATION
Laurent
« Formation utile, bien animée, avec des cas concrets. »
Pierre
« Formateur très pédagogue, maîtrise parfaitement le sujet »
Sandrine
« Formation dense mais très complète et concrète »
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Demandez un devis :
LES AVANTAGES DE
Choisir JSC Formation pour se former à l’évaluation et à la prévention des risques psychosociaux, c’est bénéficier d’une formation animée par un docteur en psychologie du travail spécialisé dans la prévention des risques professionnels et la santé au travail.
Comprendre les risques psychosociaux (stress, burnout, etc.)
L’approche pédagogique proposée repose sur l’analyse du travail réel et du fonctionnement des organisations, afin d’identifier les facteurs organisationnels, relationnels et managériaux pouvant générer du stress, des tensions ou des situations de souffrance au travail.
Évaluer les risques psychosociaux en entreprise
La formation permet de comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’analyser les situations de travail et d’identifier les leviers d’action permettant d’améliorer les conditions de travail et la santé mentale des salariés.
Les outils présentés facilitent l’intégration des RPS dans une démarche globale de prévention des risques professionnels, notamment en lien avec l’évaluation des risques et la mise à jour du document unique (DUERP).
Nos engagements
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Rigueur scientifique et conformité réglementaire : une approche fondée sur le cadre légal, la prévention des risques et une veille permanente en santé et sécurité au travail.
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Méthodes pédagogiques interactives et engageantes : alternance d’apports, d’exercices concrets et de mises en situation.
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Contenu pratique adapté à vos besoins : des outils directement transposables à votre secteur d’activité et à la réalité de votre organisation.
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Accessibilité aux personnes en situation de handicap : notre objectif est de garantir à chaque participant des conditions d’apprentissage équitables, favorisant l’acquisition des compétences et la réussite de la formation, quelles que soient les situations de handicap.
Mettre en place des actions de prévention RPS
L’objectif est de permettre aux entreprises de prévenir les situations de souffrance au travail, de réduire les tensions organisationnelles et de renforcer durablement la santé et la sécurité au travail.
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Le contenu et modalités de nos formations sont 100 % ajustable à vos besoins
Nos méthodes et contenus de formations s'appuient sur les apports de la recherche scientifique
Nous vous accompagnons à chaque étape : formation, conseil et accompagnement individuel
NOTRE GARANTIE DE QUALITÉ
JSC Formation est certifié Qualiopi et respecte un processus rigoureux garantissant la qualité de chaque formation
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
action de formation
FINANCER VOTRE FORMATION PROFESSIONNELLE
OPCO et financement de la formation
Chaque entreprise ayant versé sa Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) à l’Urssaf dispose d'un budget annuel pour mener des actions de formation.
Ces fonds sont gérés par 11 Opérateurs de Compétences (OPCO, anciennement OPCA), qui couvrent 329 branches professionnelles.
Les demandes de financement des formations professionnelles sont à réaliser auprès de son OPCO.
Découvrez notre guide pour trouver votre OPCO et financer votre formation professionnelle
