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Accompagnements en santé au travail, management et dialogue social
Prévenir les risques psychosociaux, améliorer les conditions de travail, accompagner les évolutions organisationnelles ou résoudre des situations professionnelles complexes nécessite parfois bien plus qu'une formation.
JSC Formation accompagne les entreprises, collectivités et représentants du personnel dans l'analyse de leurs problématiques et la mise en œuvre de démarches adaptées à leurs besoins.
Diagnostics, audits, conseil et accompagnements sur mesure : nos interventions s'appuient sur les connaissances scientifiques en psychologie du travail et une analyse des réalités du terrain.
Pourquoi faire appel à un accompagnement extérieur ?
Certaines difficultés professionnelles ne peuvent pas être résolues par une action ponctuelle. Des tensions persistantes au sein d'une équipe, une dégradation du climat social, des situations de souffrance au travail ou des changements organisationnels peuvent révéler des problématiques plus profondes, qui nécessitent une analyse de leurs causes.
Dans d'autres situations, il s'agit d'anticiper les risques, de structurer une démarche de prévention ou d'accompagner une évolution importante de l'organisation.
Faire appel à un intervenant extérieur permet d'apporter un regard indépendant, de prendre du recul sur les pratiques existantes et de disposer de compétences spécifiques pour éclairer les décisions.
L'objectif n'est pas d'appliquer des solutions toutes faites, mais de comprendre les mécanismes à l'œuvre et de construire des réponses qui tiennent compte du fonctionnement réel de votre organisation, de ses contraintes et de ses ressources.
Nos accompagnements en santé, sécurité et conditions de travail
La prévention des risques professionnels ne se limite pas au respect des obligations réglementaires. Elle suppose également de comprendre les situations de travail, d'identifier les facteurs de risque et de mettre en place des mesures de prévention adaptées aux réalités de l'organisation.
JSC Formation vous accompagne dans l'évaluation des risques professionnels, l'analyse des conditions de travail et la construction de démarches de prévention durables.
Diagnostic en Santé et sécurité au travail
Identifier les risques auxquels sont exposés les salariés, analyser les situations de travail et évaluer les dispositifs de prévention existants afin de définir les actions prioritaires pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
Évaluation des risques professionnels et DUERP
Accompagner l'employeur dans l'identification et l'évaluation des risques professionnels, l'élaboration ou l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et la définition des mesures de prévention associées.
Diagnostic des Risques psychosociaux (RPS)
Analyser les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles de favoriser le stress, les tensions ou les situations de souffrance au travail. Le diagnostic permet d'identifier les principaux facteurs de risque psychosocial et de construire un plan de prévention adapté.
Démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Accompagner la mise en place d'une démarche QVCT fondée sur l'analyse du travail réel, la participation des salariés et l'amélioration des pratiques organisationnelles. L'objectif est d'agir sur les conditions dans lesquelles le travail est réalisé, tout en tenant compte des enjeux de fonctionnement et de performance de l'organisation.
Prévention et gestion du harcèlement au travail
Les situations de harcèlement moral ou sexuel au travail peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, les relations professionnelles et le fonctionnement des équipes. Leur prévention et leur traitement nécessitent une démarche rigoureuse, respectueuse des personnes concernées et des obligations de l'employeur.
JSC Formation accompagne les organisations dans la mise en place de dispositifs de prévention, le traitement des signalements et l'accompagnement des personnes confrontées à ces situations.
Mise en place d'une procédure interne de signalement
Élaborer ou améliorer une procédure permettant aux salariés de signaler des faits susceptibles de constituer un harcèlement moral ou sexuel. L'accompagnement porte notamment sur les modalités de recueil des signalements, leur traitement, la protection des personnes concernées et la définition des responsabilités de chacun.
Enquête interne pour harcèlement moral ou sexuel
Intervenir à la suite d'un signalement afin d'établir les faits, de recueillir les témoignages et d'analyser les éléments disponibles dans un cadre méthodologique rigoureux. L'objectif est de permettre à l'employeur de disposer d'éléments factuels pour apprécier la situation et prendre les mesures appropriées.
Accompagnement des personnes confrontées au harcèlement
Proposer un espace d'écoute et de soutien psychologique aux personnes confrontées à une situation de harcèlement présumé ou avéré. Cet accompagnement vise à les aider à comprendre les répercussions de la situation sur leur santé et leur travail, à identifier leurs ressources et à envisager les démarches ou orientations adaptées.
Dialogue social et accompagnement du CSE
Un dialogue social constructif repose sur une bonne compréhension des rôles de chacun, des échanges de qualité et une prise en compte effective des réalités du travail.
JSC Formation accompagne les employeurs et les représentants du personnel dans l'exercice de leurs missions, la prévention des tensions sociales et l'amélioration des relations professionnelles.
Mise en place et fonctionnement du CSE
Accompagner les entreprises dans la mise en place du comité social et économique (CSE), la clarification de ses attributions et l'organisation de son fonctionnement. L'objectif est de favoriser l'exercice des missions de chacun et d'instaurer des relations de travail constructives entre la direction et les représentants du personnel.
Évolution du CSE : passage au seuil de 50 salariés
Accompagner les entreprises et les élus du CSE dans l'évolution de leurs attributions lors du franchissement du seuil de 50 salariés : mise en place de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), nouvelles obligations d'information et de consultation, et adaptation du fonctionnement du comité.
Amélioration du dialogue social
Analyser les difficultés rencontrées dans les relations entre la direction et les représentants du personnel, identifier les sources de tensions et accompagner la mise en place de pratiques favorisant la concertation, la coopération et la qualité des échanges.
Expertise en santé au travail
En tant qu'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), JSC Formation propose des audits indépendants en santé et sécurité au travail, afin d'évaluer les risques professionnels, d'analyser les pratiques de prévention existantes et d'identifier les pistes d'amélioration adaptées à l'organisation.
Nos accompagnements en management
Les pratiques managériales et l'organisation du travail jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement des équipes, la qualité des relations professionnelles et la réussite des projets collectifs.
JSC Formation accompagne les managers et les organisations dans l'analyse de leurs pratiques, la conduite du changement et la gestion des situations complexes, en tenant compte des réalités du terrain et des enjeux propres à chaque structure.
Audit managérial et organisationnel
Analyser les pratiques managériales et l'organisation du travail afin d'identifier les points de blocage, les axes d'amélioration et les leviers susceptibles de renforcer l'efficacité, la cohésion des équipes et la performance durable de l'organisation.
Accompagnement du changement
Accompagner les managers et leurs équipes dans les transformations organisationnelles, en favorisant la compréhension des changements, l'implication des collaborateurs et la prise en compte des difficultés rencontrées tout au long du processus.
Gestion des conflits et médiation
Accompagner la résolution des tensions et des conflits professionnels en favorisant le rétablissement du dialogue, la compréhension des désaccords et la recherche de solutions permettant de restaurer des relations de travail constructives.
Coaching managérial collectif
Accompagner les managers dans l'analyse et le développement de leurs pratiques professionnelles, afin d'améliorer la communication, de renforcer la cohésion des équipes et de favoriser une meilleure efficacité collective.
Faire appel à un intervenant extérieur, c'est lui confier des problématiques qui peuvent toucher à l'organisation du travail, aux relations professionnelles et parfois à des situations humaines particulièrement sensibles.
Fondé par Jean-Sébastien Colombani, docteur en psychologie du travail, JSC Formation associe expertise scientifique, expérience de terrain et connaissance du fonctionnement des organisations.
Une approche fondée sur les connaissances scientifiques
Les interventions s'appuient sur les travaux de recherche en psychologie du travail et sur des méthodes d'analyse adaptées aux problématiques rencontrées.
Une connaissance des réalités du terrain
Chaque organisation possède son fonctionnement, ses contraintes et ses ressources. L'accompagnement prend en compte ces spécificités pour comprendre les situations de travail dans leur contexte.
Des interventions adaptées à vos besoins
Qu'il s'agisse d'un diagnostic, d'un audit ou d'un accompagnement, les modalités d'intervention sont définies en fonction de vos objectifs et des enjeux identifiés, sans appliquer de solutions standardisées.
Vous avez un projet ou une problématique à nous soumettre ?
Chaque situation professionnelle mérite une attention particulière.
Avant d'envisager une intervention, nous vous proposons un premier échange pour comprendre votre demande et déterminer les réponses qui pourraient être adaptées à votre organisation.
Réservez un entretien découverte gratuit d'une heure avec Jean-Sébastien Colombani, docteur en psychologie du travail, pour discuter de vos besoins, sans engagement.
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