Depuis 2012, l’employeur doit organiser ces compétences en matière de prévention. Mais les textes laissent une certaine latitude sur la manière de le faire, ce qui entretient encore de nombreuses confusions sur le rôle du référent, sa désignation et les moyens dont il doit disposer. Voyons donc précisément ce que prévoit le Code du travail et ce que cela implique concrètement pour l’entreprise et le salarié désigné.